职位描述
工作职责
1、根据公司各单位人员需求，合理制定招聘计划，保证公司招聘录用工作高效、有序开展；
2、根据发展战略，薪酬激励政策编制与落实、绩效指标设计及评价等工作，实现公司绩效与薪酬管理合理化、规范化。
3、负责员工考勤、劳动合同、社会保险、公积金、员工档案信息维护、离职手续的办理，协调员工关系，促进员工职业发展成长，营造高度凝聚的优秀企业文化。
任职资格
1、人力资源管理、工商管理、劳动保障等专业优先；
2、良好的语言表达及沟通能力；
3、工作认真细致，有良好的职业素养及高效执行力；
4、较强的协调能力及抗压能力。
截止日期：2025年12月31日