职位描述
岗位职责：
1、通过对业务的深入，对业务的组织、人才、氛围等做出诊断，给予实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助达成业务战略目标；
2、配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；
3、作为文化的传承者，保障组织氛围、企业文化的建设，帮助文化在组织中深入落地，确保组织健康发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源相关经验；
2、有良好的沟通能力、协调能力、多线程任务处理能力、数据处理能力及项目管理能力；
3、踏实、稳定、乐观、积极；细致、有责任心。