职位描述
岗位职责：
1、负责人力资源战略规划的实施，确保与公司业务目标一致；
2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效团队；
3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
4、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
5、优化人力资源政策，提升员工满意度和组织效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有制造行业人力资源经验者优先；
2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、培训与发展方面有深入实践；
3、具备优秀的人际沟通能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题；
4、熟悉劳动法律法规，能够确保公司人力资源管理的合规性；
5、具有较强的组织协调能力，能够推动人力资源项目的有效执行。