岗位职责
1、对公司各部门的业务支持与信息洞察，了解基层员工思想动态、团队氛围、管理状况及业务需求，定期向本部门及各层级领导提供关于人员动态、潜在风险的有效信息和分析报告，为人力资源决策提供数据支撑；
2、熟练掌握并应用国家及地方劳动法律法规，确保所有员工关系合法合规，；
3、负责员工转正、异动、离职等全生命周期关系的管理、面谈沟通与风险把控；
4、负责考勤与劳动纪律管理，对违纪行为进行调查、取证并提出处理建议；
5、建立和维护多元化的员工沟通渠道，推动实施员工关怀项目，提升员工归属感和满意度。
6、完成上级交办的其他事项。

任职资格要求
1、年龄25--40之间，大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学、企业管理等相关专业，或有二级以上人力资源管理师资质证书；
2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上专职员工关系模块经验，有制造行业经验优先；
3、熟悉劳动法与员工关系管理相关知识，能独立处理常见劳动用工问题；
4、熟练使用office办公软件，擅长使用Excel进行数据分析和PPT进行报告陈述；有实操人力系统经验；
5、性格沉稳、主动性强，抗压能力强，善于发现并解决问题，能沉着处理员工冲突和突发事件。
隐性要求：核心能力与素质（软实力）
出色的沟通与协调能力：具备极强的亲和力和同理心，能与各级员工及管理者进行有效、得体的沟通。
敏锐的洞察与信息收集能力：能深入业务，敏锐地感知人员动态和团队氛围变化，并挖掘深层原因。
强大的风险意识与原则性：对风险高度敏感，处事客观公正，同时能坚守合规底线。
服务意识与业务导向：以支持业务部门解决问题为目标，积极响应业务需求。
高度的保密性与责任心：能妥善处理敏感信息，对工作高度负责。