1. 人才管理与组织发展：
主导业务、技术部门的招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。
推动人才盘点、梯队建设、高潜人才识别与发展计划，确保组织人才供应链的健康。
管理与实施员工绩效管理流程（包括目标设定、绩效评估、绩效面谈等），为部门负责人提供教练式辅导。
分析团队能力差距，协同培训发展团队，规划并推动实施符合业务需求的培训项目。
2. 员工关系与企业文化：
作为一线部门与员工之间的沟通桥梁，有效处理员工投诉、争议和突发事件，维护和谐稳定的劳资关系。
推动公司核心价值观在业务部门的落地，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力和员工敬业度。
定期进行员工访谈与敬业度调研，洞察团队氛围，提供分析报告和改进建议。
任职条件：
- 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
- 工作经验： 至少 5年 以上人力资源相关工作经验，其中至少 3年 以上作为HRBP或人力资源通才支持业务部门的经验。
- 业务理解力： 具备强烈的业务敏感度，能快速学习并理解业务逻辑和行业知识，能够从人力资源角度支撑业务战略。
- 专业能力： 精通人力资源各模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系、人才发展），并能灵活整合应用。
- 沟通与影响力： 具备出色的沟通、协调和说服能力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任关系，推动变革。
- 问题解决能力： 具备敏锐的洞察力和系统性思维，能主动发现问题和机遇，并提供切实可行的解决方案。
- 心理素质： 抗压性强，能妥善处理复杂和敏感的员工情况，具备高度的保密意识和职业道德。