主要职责
- 招聘管理：全面负责公司招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试（初面及协调终面）、跟进录用流程等，确保及时满足各部门人才需求，优化招聘渠道与成本。
- 员工全周期管理：主导员工 “选育用留” 全流程，从新员工入职引导、培训安排，到员工在职期间的职业发展规划、岗位调配建议，再到离职面谈与分析，搭建完善的员工关系管理体系，提升员工归属感与留存率。
- 入转调离办理：精准处理员工入职、转正、调动、离职等手续，规范档案管理，确保人事信息更新及时、准确，保障公司人事流程合规高效运行。
- 绩效协助支持：协助领导开展绩效管理工作，包括绩效方案的宣导、绩效数据的收集与整理、绩效面谈的协调组织，以及绩效结果的汇总分析，助力公司绩效体系有效落地。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2 年人事相关工作经验，有招聘或员工关系模块实操经验者更佳。
2. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘与员工关系管理，了解劳动法律法规，能独立处理入转调离等基础人事事务。
3. 具备良好的沟通表达能力与协调能力，能高效对接部门与员工需求；工作细致严谨，有较强的责任心与抗压能力，熟练使用 Office 办公软件及人事管理系统。