职位描述
主要职责：
1. 负责美国关键岗位的招聘工作（含销售、运营、仓管等多序列），包括需求分析、渠道开拓、面试安排和录用沟通。
2. 负责处理员工薪酬相关事宜，包括薪酬核算、奖金发放等。
3. 负责美国薪酬调研、岗位匹配、薪资结构设计及年度调薪方案，确保内部公平与市场竞争力。
4. 作为管理层和员工之间的主要联络点，处理各种员工关系问题，提供专业指导和解决方案。
5. 推动团队文化建设，组织员工活动，提升组织凝聚力与员工体验。
6. 确保人力资源流程符合美国本地法律法规要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。
2. 至少3-5年在北美地区的人力资源业务合作伙伴或类似岗位的工作经验。
3. 英文流利（书面和口语），能够作为工作语言进行无障碍的专业沟通、谈判和文书撰写。
4. 具备成功的海外招聘经验，熟悉国际招聘流程和***实践，能够有效处理跨文化沟通和协调。
5. 深入了解美国（特别是加州、德州、麻州）的劳动就业法律法规、薪酬福利实践和员工关系管理。