职位描述
1、参与制定公司发展战略规划与年度经营计划；
2、负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定；
3、负责审核人事制度；
4、负责建立并完善岗位管理体系，审核员工岗位职责说明书；
5、负责建立并完善招聘管理体系，审核企业招聘计划；
6、负责建立并完善培训管理体系，审核企业培训计划；
7、负责建立并完善薪酬、福利管理体系，编制薪酬、福利方案；
8、负责审核员工考勤、生产员工工资表；
9、负责组织员工关系管理工作，审核员工异动手续；
10、负责审核企业各种员工福利、文化、庆典活动方案，并督导实施；
11、负责审核公司行政公文，并督导执行；
12、负责召集公司经理级办公会议，形成会议纪要及问题清单，跟进、关闭；
13、负责本部门的员工技能提升，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见；
14、上级领导安排的其他工作。