一、岗位职责：
1、 负责员工招聘、入离职、调动、任免、奖惩等人事手续办理，以及劳动合同、保密协议的签订、续签、解除与文本保管工作。
2、 按时、准确制定员工月度薪金表。
3、组织实施新员工培训，制定并完善员工培训体系；制订绩效工资方案，核准考勤与绩效数据。
4、开展员工沟通，掌握员工思想动态，及时提出管理建议与对策。
5、统筹管理公共资产与固定资产，包括采购、建账、登记及安全管理；负责办公环境维护与硬件设施维修管理。
6、负责办公室行政事务，包括租赁、装修、物业、水电及卫生管理，以及公章、证照办理、年检等日常管理工作。
7、组织策划公司活动、会议及年会，并负责重要来宾接待与外联协调工作。
8、负责重要档案、合同、文件、证书的归档管理与更新，起草信函、报告等文件，并协助处理对外申报及政府机构联络事宜。
9、负责公司产品以及主要生产、测试设备的检测证书归档管理与更新。
二、任职要求：
1、大专或以上学历，3年以上人事行政工作经验；
2、对人力资源有深入认识，熟悉行政管理流程，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、良好的沟通与协调能力，以及对突发事件的应对能力；
4、有电力行业工作经验者优先考虑。