岗位职责：
1.根据公司经营发展战略，结合用人部门的招募需求，制定并落实招聘计划，持续优化面试流程与环节，完善人才甄选及人才储备机制，确保员工的录用与配置符合公司及部门发展的需要;
2.深入业务发展，了解组织现状，关注行业动态，做好市场及竞争对手的调研和分析，协助公司梳理和优化组织架构;
3.关注人才梯队建设，开展人才发展项目，打造员工内部培养及发展机制，并做好人才标杆体系的建设工作;
4.推动绩效管理及人才盘点工作的落实，利用多元化数据分析进行胜任力诊断，并持续输出优化意见；
5. 关注员工思想动态，建立员工交流、活动平台，提升员工满意度，组织认同感及归属感；
6. 协助策划组织公司培训，会议以及文化建设等相关活动，推动企业价值观的有效落地，逐步打造符合公司发展需要的企业文化；
7. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2.10年以上人力资源工作经验，具备招聘、干部管理、绩效、员工关系等2个模块以上的实战经验;
2.有色金属、煤矿、冶金、机械设备等传统制造业经验；
3.熟练运用办公软件，具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;
4.积极活跃，具备较强的亲和力及主观能动性，热爱人力资源工作