职位描述
岗位概述:
在部门负责人领导下,开展本部定岗定编、人员招聘、人员培养、劳动关系管理等工作,确保各项工作及时高效完成。
岗位职责:
1、机构编制管理
(1)开展集团本部定岗定编工作,梳理各部门、各岗位工作职责,明确各部门岗位设置及编制,编写岗位说明书;
(2)依照岗位分析结果,建立集团本部岗位等级管理体系,划分职类,确定职级,建立岗位纵横流动机制;
(3)依据员工学历、职称、工作年限等个人情况,套入岗位等级管理体系,定岗定级;
(4)开展岗位等级调整工作,开展员工职级晋升、降级调整等。
2、招聘管理
(1)协助部门负责人完善招聘体系和招聘管理制度,制订年度招聘计划,审核所属企业招聘计划;
(2)组织实施集团本部招聘工作,确定招聘方式、发布招聘信息、进行人员甄选、展开背景调查等工作;
(3)跟进人员试用期间工作情况,改善招聘工作;
(4)对接、落实“优培计划”、退役大学生士兵、转业军官、京企直聘招聘等专项工作,落实军转安置等工作;
(5)维护、拓展各类招聘渠道,保证招聘效果;
(6)建立招聘工作台账,对本部及所属企业年度招聘情况进行汇总分析,提交书面分析报告。
3、人才引进
(1)开展集团非京生源毕业生、留学回国人员人才引进推荐工作,负责集团本部相关人员引进手续办理工作;
(2)开展北京市工作居住证办理,集团本部人员积分落户资格审核工作;
(3)指导所属企业人才引进工作。
4、职称与职业资格管理
(1)负责集团专业技术职称管理工作,审核员工提交材料,提升员工专业技能;
(2)组织完成集团专业人才评审工作(政工、企业法律顾问等);
(3)组织集团系统企业职业技能等级认定工作。
5、劳动关系管理
(1)负责集团本部员工人事档案管理,出具相关证明材料;
(2)负责公司集团员工的入职、离职、退休和其他异动管理,并汇总统计;
(3)负责集团员工劳动合同的签订、续签、存档管理等工作;
(4)指导所属企业劳动关系管理,规范用工制度;
(5)负责集团系统劳动合同、公有人才等专项报表工作。
6、其他
(1)协助其他岗位相关工作;
(2)完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、教育背景
(1)本科及以上学历;
(2)人力资源管理、法律、工商管理、行政管理等相关专业。
2、知识要求
(1)掌握人力资源管理的相关专业知识和工具方法;
(2)熟悉招聘、培训管理的主要工具及流程,并具有一定实操经验;
(3)熟悉国家相关法律法规及市国资委相关政策要求。
3、能力素质要求
(1)政治立场坚定,具有良好的道德品质和职业操守,诚信正直,能够严格按照相关管理制度开展工作,实事求是,作风严谨;
(2)具有责任心,能够应对一定工作压力,提升绩效水平;
(3)思路清晰,具有良好的逻辑思维和分析能力;
(4)工作细致认真,具有良好的原则性和保密意识;
(5)具有较好的执行力和沟通协调能力,能有效处理工作中的问题;
(6)具有较好的团队协作精神、人际交往能力和服务意识;
(7)能够熟练使用各类办公软件和相关办公设备。