岗位职责： 1、根据业务需求制定招聘计划，独立完成全流程招聘工作，并能够针对核心岗位，建立人才地图和储备机制，确保关键岗位人才及时到位。 2、人才发展与组织能力建设​​：推动绩效管理闭环，协助业务管理者提升绩效管理水平；设计与实施关键人才识别、发展及保留计划，推动人才梯队建设。 3、组织发展与文化推动​​：协助业务管理者进行组织诊断、团队氛围建设和组织结构优化；推动公司核心价值观在业务部门的落地，策划组织员工活动，提升员工凝聚力。 4、能够有效地与各级别员工进行沟通，解决员工问题，维护良好的员工关系。 5、收集分析人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等），为业务决策提供数据支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、3-5年相关工作经验，有招聘、人才发展等模块经验优先； 3、有制造业行业经历、项目型工作经验（项目策划、推进、落地等）优先； 4、具备较强的业务理解能力，能够深入业务，且具备良好的沟通、协调、应变能力和落地执行能力； 5、英语听说读写流利，可作为工作语言者优先。