职责描述： 1、编制和更新集团公司《劳动人事管理制度》以及签订《集体合同》等工作； 2、负责员工劳动合同管理（包括新签、续签、终止、解除等），员工岗位变更、借调以及劳动关系转移以及劳动合同的签收及存档事宜； 3、负责组织开展保密及竞业限制协议的签订、执行、解除等； 4、负责组织开展员工试用期考核、岗位不胜任、违纪等处理（如调岗、辞退等)； 5、负责受理员工离职申请，开展离职访谈，流失率统计分析并提出改善对策； 6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备，收集劳动关系法律法规，完善劳动关系管理规章制度等相关事宜； 7、负责员工异常情况处理，开展员工沟通关怀（EAP）和公司和谐劳动关系企业建设； 8、负责主管业务模块的EHR系统维护与运用。 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理等相关专业优先； 2、3年以上人力资源管理经验，制造业相关行业优先； 3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系法律法规，熟悉劳动人事业务流程； 4、具有良好的沟通与表达能力、抗压能力； 5、对日常工作事务有良好的处理协调能力与突发事件的应对能力； 6、熟练使用办公软件，备良好的文字编辑能力优先考虑。