职位描述
岗位职责：
1、干部选拔任用：根据实际工作需要，梳理干部现状，开展统计分析研判工作。
2、干部监督：根据实际工作需要，对各基层单位选人用人工作规范性进行监督检查；按要求开展好专项监督工作。
3、干部考核：开展好干部考核、综合考核等专项考核工作，对干部试用期进行考核评价。
4、干部教育：根据公司战略发展和干部思想政治和专业能力提升的需要，开展教育培训工作。
5、干部日常管理：开展干部台账管理及信息化建设工作；开展干部文书档案的归档、收集、整理工作，确保公司干部日常管理工作运转顺畅。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年及以上工作经验。
2.具备人力资源、行业研究等领域经验的优先。
3、具备较强的公文写作、政策研究、方案策划能力，具备良好的逻辑思维、创新思维，熟悉信息化系统等工具的使用。