职位描述
职责描述:
1、基于机器人事业部管理导向,调研外部薪酬,优化公司薪酬激励体系,使之有效促进业务发展;
2、落实机器人事业部薪酬福利管理工作,分析市场薪酬数据,制定薪酬福利管理制度(包括股权,期权体系等,)等激励体系;
3、定期制作机器人事业部薪资数据分析报表并形成分析报告,为决策提供数据支撑,协助优化薪酬结构和成本。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上薪酬激励领域工作经验,对长短期激励有实操经验;
2、了解机器人制造等新科技行业薪酬福利情况,能根据行业情况及业务情况,分析制定相对应的薪酬政策;
3、具有良好的业务思维、数据分析能力、优秀的沟通能力及良好的职业素养。