【岗位职责】
1．新人训练：按照总部新人生产线要求及培训操作手册，落地一年内新人培训；
2．组织辅导：每日夕会组织组经理/主任对新人完成辅导工作，提升新人销售技能；
3．统筹协防：每月推动组经理/主任与新人组队，并追踪其完成新人协防；
4．销售支持：每月组织新人专属客户活动，协助新人开展会前邀约、会中交流和需求分析、追踪会后回访促成等；
5．绩效管理：根据新人考核标准及收入目标，定期追踪新人绩效及活动量达标，了解新人工作状态，对低绩效新人及时安排组经理/主任进行面谈辅导。
【岗位优势】
1．主要负责平安人寿社区金融渠道的新人培养工作，无个人销售相关考核，但保留销售权限，可通过销售增加收入；
2．公平公开的晋升通道，表现优异者可晋升中级培训讲师、高级培训讲师；
3．与网格专员发展路线互相打通，在个人有意愿转销售岗位时，可随时申请套转社区金融服务专员、初级主任，特别优异者可直接应聘社区网格组经理，享受更优待遇。
【任职资格】
1、年龄：30-45岁；
2、经验：
1）拥有2年及以上保险销售经验优先，优秀外勤讲师、导师优先；
2）过往有保险公司新人培训工作经验，包含优秀的内勤组训、区经理、网点负责人，外勤绩优主管等
3）有强烈责任责任心和领导力，并善于新人沟通和辅导；
4）8Q测试中，AQ/EQ/AAQ综合得分≥6.5分、LQ≥7分，分数未达标不予录用
3、学历：大专及以上，学信网可查询。
【福利待遇】
1．基础薪资：包含4项收入，综合薪酬预计8000-11000元
1）行为津贴3500元
2）职级津贴1400-2200元
3）定级津贴1500-2700元
4）留存津贴1500-2700元
2．季度奖：根据所辖网点1年内新人绩效计提。
3．综合福利保障
4．周末双休，朝九晚六，法定节假日正常休假
5．节假日福利