劳动保障 一、岗位名称：财务BP（经理级） 二、劳动用工标准 1.用工性质：中信书店本部正式编制； 2.合同期：3年以上； 3.试用期：6个月。入职1-3个月按合同工资标准的80%发放，入职第4个月起按合同工资的100%发放。 三、福利待遇 1.六险二金（保险实缴、公积金12%、补充医疗、企业年金）及其他商业保险、年度体检； 2.工会福利：年节日、员工生日，全年福利合计不低于2400元； 3.员工茶歇120元/月； 4.其他福利。 四、薪酬待遇 1. 合同工资标准：【15-20】K/月（基本 公务补助 绩效奖金） 2. 补助：补助【饭补1540元/月 物业补助320元/月（入职第4个月起发放） 供暖补助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】 岗位要求 一、岗位职责： 1、业务支持：深入了解业务，与业务伙伴密切合作，建立合理有效的分析体系，给予有效建议并推进解决方案，深度支持业务决策和过程管理。 2、财务分析：参与业务团队的项目评估，包括商业定价、成本测算、经营指标测算、信用额度评估，并建立规范的通用模型；按期出具多维度的经营分析数据及业务运营情况.分析和挖掘公司的业务表现，结合业务特点制定关键业务指标及分析体系，与业务建立双向反馈机制。 3、财务日常工作：零星SAP账务处理工作，信用额度审批 4、财务预算：负责全面预算管理，合理配置资源，检查分析执行情况，结合经营实际，及时调整和控制预算的实施。 5、其他事项：对接集团总部各项财务工作要求；每月末协助结账的一些额外工作。 二、岗位要求： 1. 专业知识：熟练掌握会计准则及相关财务制度，具备扎实的财务理论基础。 2. 资质要求：持有中级会计职称，CPA通过部分科目或取得CPA资格者优先。 3. 业财融合能力：具备较强的业务理解能力，能够从财务视角支持业务决策；具备良好的商业敏感度，能够通过财务数据发现业务机会与风险；熟悉业务运营流程，能够将财务数据与业务表现相结合，提供有价值的分析建议。 4. 沟通能力：具备优秀的沟通与协调能力，能够与业务部门建立良好的合作关系，推动业财协同。 5. 问题解决：具备较强的分析能力，善于发现问题并及时反馈与纠偏，能够提出切实可行的解决方案。 6. 抗压能力：工作态度积极乐观，能够承受较大的工作压力，适应高强度工作环境。 7. 软件技能：熟练使用办公软件（如Excel、Word等），有SAP系统使用经验者优先。 其他说明： 1. 该岗位为财务BP培养方向，候选人需具备较强的学习能力和成长潜力，能够在未来承担更多的业财协同职责。 2. 有图书出版行业、制造业、互联网或相关行业财务工作经验者优先考虑。 3. 具备项目管理经验或参与过业务决策支持者优先。