岗位职责 1.文化诊断与共识：运用专业工具（如问卷调研、焦点小组、高管访谈等）进行组织文化诊断，精准识别文化现状与组织目标的差距，并输出洞察报告；主导文化升级项目，包括策划、共识推动与落地实施；与招聘、培训、BP、品牌等部门紧密合作，将文化内核深度嵌入各环节中，确保价值理念的一致性践行。 2.文化内容策划与生产：负责企业文化核心内容的规划与高质量产出，包括但不限于：价值观释义与澄清、文化课件迭代、文化手册梳理、高管文化访谈等；具备优秀的“故事力”，将抽象文化转化为打动人心的叙事，讲好用户故事，讲好员工故事，讲好企业故事。 3.文化激励与荣誉体系打造：设计并运营公司文化激励与荣誉项目（如年度评优、价值观奖项、即时认可平台等），通过机制设计有效牵引员工行为。 4.沟通渠道建设与氛围营造：构建多元、畅通的内部沟通渠道，持续传递组织声音；创意策划并落地各类文化主题活动，营造可见、可感、可参与的组织氛围，提升员工归属感与自豪感。 任职要求 ： 1、5年以上文化工作经验，有文化思考深度和感知能力，对组织文化感知敏锐，对文化建设有体系化思考和沉淀； 2、本科及以上学历，人力资源、企业管理、新闻传播等相关专业优先；有优秀的学习能力，对从0-1的事情有思路、方法，了解、会使用AI工具； 3、有扎实的文字功底和策划能力，有审美，追求立意、逻辑和细节； 4、有较好的项目管理、资源获取、协调统筹能力，结果导向，善于推动并解决问题，具有极强责任感与敬业精神，追求极致； 5、性格开朗、积极阳光，能够承受压力，能够快速有效执行。