职位描述
工作职责
1、实施招聘计划，包括招聘前期渠道选择、信息发布、简历甄选、面试安排、背景调查、入职安排及后期跟踪等，确保招聘计划达成；
2、协助开发新的招聘渠道资源，保持于已有招聘渠道良好互动；
3、定期与工厂/部门沟通，制定周期性招聘计划，确保招聘工作稳定且有规划；
4、维护校园招聘渠道，执行公司校园招聘工作，为公司提供优秀储备人才；
5、新进员工试用期跟进，与业务部门沟通新入职员工表现情况，并跟进转正相关事宜。
任职资格
1、全日制本科学历，两年以上工作经验
2、人力资源管理、心理学、劳动法律法规知识，招聘技巧、测评技巧
3、具备基本英语口语能力，听、说、读、写能力；
4、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
5、一定的抗压能力和沟通能力