职位描述
【工作内容】
1、负责公司员工培训、员工关系及人事日常事务处理；
2、协调各部门的人力资源需求，确保公司人员配置合理有效；
3、根据公司业务发展计划和策略，编制年度招聘计划；
4、定期与用人部门沟通职位需求和人才要求并快速引进所需人才；
5、负责人员招聘、面试并优化相关流程；
6、制定并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率；
【任职要求】
1、检测或认证行业4年以上人事工作经验；
2、具备良好的沟通协调能力及人际关系处理技巧；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人力资源管理知识；
4、具备较强的数据分析和逻辑思维能力，有强烈的责任心和服务意识。