岗位职责：
1、根据企业经营目标，全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力运营管理规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、基于企业发展战略，拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力运营管理制度和标准化工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力运营管理制度和流程的实施；
4、根据公司发展规划和组织体系，构建和完善适应公司公司发展需要的人力运营管理体系，（统筹搭建COE、HRBP及SSC三支柱体系建设）实现人力运营体系高效运转、人力运营管理的制度与流程标准化；
5、通过HR各项数据分析为公司业务高层管理提供决策支持，提高公司的人力运营管理的整体效率，并负责公司有效的预算控制和成本管理；
6、负责主导人力运营组织诊断，提供组织架构设计调整、薪酬体系、人才发展战略等解决方案并安排实施执行；
7、向公司决策层提供人力运营、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，有效激励员工积极性(合伙人、绩效)、及时处理公司管理过程中的重大人力运营问题；
8、全面负责公司人才战略规划及人力运营管理，完成公司人才梯队建设及保障公司发展阶段的各部门相关人才引进、内部选拔、培养、管理人员的储备与任命等工作；
9、负责公司激励体系的设计与优化，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；含中长期激励方案设计，并根据各业务部门定制化输出并持续优化激励方案；
10、提供人力运营团队的专业赋能，提供人力专业性支撑，以促进团队共同成长；负责团队人员选、育、用、留、汰，及时掌握人员成长动态，并推动业绩考核的整体达标管理；

任职资格
1、30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业及工商管理学等相关专业；
2、10年以上人资管理工作经验，5年以上同等岗位工作经验；
3、具有丰富的人力运营管理经验，企业部门组织、人力体系的搭建经验；
4、对国家、行业政策、趋势及市场讯息的敏感度与分析洞察力；
5、具有精准运用人力专业知识构建人力战略解决方案能力，确保人力运营管理的赋能增值。