岗位职责：
1. 制定和实施招聘计划，扩展招聘渠道，包括但不限于线上平台和招聘会。
2. 筛选简历，组织和优化面试流程，建立有效人才库以满足各部门人才需求。
3. 分析员工技能需求，设计和实施年度培训计划，优化培训内容，支持员工职业规划。
4. 协助设计和实施公平的薪酬体系，包括工资、社保和奖金的核算与发放。
5. 组织实施绩效考核，跟踪考核结果，建立有效的激励机制。
6. 处理员工的劳动合同签订、入职离职及调岗手续，解决劳动纠纷和投诉。
7. 组织团建活动或员工座谈会，提升员工满意度。
8. 负责员工福利发放、考勤统计、办公用品供应及固定资产维护，协调食堂、宿舍或车辆等后勤保障。
9. 监督和协调前台、客房部等部门的工作，处理客户投诉或会员权益纠纷，确保设施的安全和卫生标准。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作环境。
2. 有较强的组织规划能力，能够独立制定和实施工作计划。
3. 对人力资源管理有一定的理解和实践经验，能够有效地解决人力资源管理中的问题。
4. 对酒店行业有一定的了解，能够根据酒店的业务需求，进行合理的人才配置和培训。
5. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具，有效地进行人才筛选和面试安排。