（一）招聘配置
1.协助制定年度招聘计划，根据各部门用人需求，发布招聘信息。
2.负责简历筛选、初筛面试工作。
3.协调安排复试流程，跟进面试进度，与用人部门沟通面试结果，确定录用人员，发放录用通知，并协助新员工办理入职手续，包括资料收集、劳动合同签订、入职引导等。
4.统计招聘数据，如招聘完成率、到岗率、招聘周期等，分析招聘效果，优化招聘流程。
（二）员工关系
1.负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等管理工作，建立并维护员工劳动合同台账，确保劳动合同管理的合规性。
2.负责员工离职管理，包括离职面谈、离职手续办理、离职原因分析等，整理离职数据，为公司人才保留提供参考。
（三）人事信息与档案管理
1.建立并维护员工人事信息档案，包括员工基本信息、学历证书、职称证书、劳动合同、绩效考核记录等，确保人事档案的完整性、准确性与保密性。
2.及时更新员工人事信息，如员工晋升、调岗、薪资调整、联系方式变更等，确保人事信息系统数据的实时性与准确性。
3.按照公司规定及国家相关法律法规，办理员工档案的调入、调出、保管等手续，协助员工办理相关证明文件，如离职证明、收入证明等。
（四）薪酬福利
1.协助人力资源经理进行月度薪资核算工作，收集并审核员工考勤数据、绩效考核数据等，确保薪资核算的准确性与及时性。
2.负责员工社保、公积金的增减员办理、基数调整、缴费明细查询等工作，协助员工处理社保、公积金相关问题，如社保转移、公积金提取等。
3.协助组织员工福利活动，如体检、商业保险购买、节日福利发放等，统计员工福利需求，优化员工福利体系。
4.整理薪酬福利相关数据，如薪资发放明细、社保公积金缴费明细等，制作相关报表，为公司薪酬福利决策提供数据支持。
（五）其他工作
1.协助人力资源经理完成人力资源相关制度的制定、修订与完善工作，参与公司人力资源规划、企业文化建设等工作。
2.负责人力资源相关资料的整理、归档与保管工作，协助完成上级领导交办的其他临时性工作。
三、任职要求
（一）学历与专业
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.985/211学历优先，应届生优先。
（二）知识技能
1.熟悉国家及地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，了解人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的基本流程与操作方法。
2.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够熟练制作各类人事报表，具备基本的数据统计与分析能力；熟悉人事信息系统操作者优先（重点）。
薪资：4-5K 具体面谈
上班时间：朝九晚六 单双休