要求8年以上叶片行业或大型制造业人力资源经验(擅长员工关系管理及重点岗位招聘)
Job Title: 人事主管
Reporting line: 人事行政综合负责人
Summary：
a) 协助HRBP为业务发展提供人力资源支持，如招聘，培训，薪酬绩效等内容；
b) 与COE团队合作，落地并执行人力资源相关政策体系、制度以及活动；
c) 同时作为企业文化的代言者和推广者，践行企业文化的落地。

Main responsibility:
1. 定期进行组织和人员盘点，提供端到端招聘活动，包括简历搜寻，安排面试，起草薪资，跟进入职等；
2. 与培训部门合作，协助落地培训课程以及培训项目；
3. 协助团队负责人审核员工考勤数据，薪资结算以及协助参与绩效考核活动；
4. 员工关系管理，积极了解员工诉求并提供相应解决措施与活动；
5. 根据业务部门发展规划，协助团队负责人搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；
6. 协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；
7. 与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；
8. 推动领导交办的其他事项的执行；
9. 供应商管理，确保供应商提供的服务满足远景对于人力资源管理在招聘、薪酬、员工关系的要求。
Qualification:
1. 专业知识（含教育背景）：
本科及以上学历
2. 工作经验要求：
8年以上制造类企业HR工作经历，熟悉劳动关系和招聘模块；
3. 岗位核心知识与能力要求：
a) 具备人力资源的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规；
b) 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；
c) 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；
4. 语言要求:
普通话