职位描述
工作职责：
1.为组织发展提供人力资源支持，通过建立机制协助部门的组织保障，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
2.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
3.搭建和完善现有培训体系，根据部门需求建设人才梯队，负责培训需求的收集、协调、反馈。
4.主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设和发扬价值观。
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性
6.部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科，人力资源相关专业；
2.具有2年以上人事相关工作经验，擅长招聘、员工关系、绩效管理；
3.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织