职位描述
岗位职责：
1、负责指定事业部、子公司及职能部门的人力资源规划与人员结构编制；
2、参与公司战略规划，确保人力资源策略与公司整体战略目标相一致；
3、建立并优化人才梯队，通过各种手段吸引、培养和保留关键人才；
4、制定并实施人才培养计划，提升员工技能和职业发展路径；
5、推动公司文化建设和组织变革，提高团队凝聚力和工作效率。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任高级人力资源经理或同等职位；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解企业人力资源管理的各项流程；
4、具有较强的战略思维能力，能够理解并结合公司战略进行人力资源规划；
5、具备出色的沟通协调能力和团队管理经验；
6、有丰富的资深经验在人才管理领域，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等方面；
7、具有良好的职业道德和保密意识。