职位描述
【工作内容】
1. 协助部长制定年度人力编制、招聘计划及预算方案，监督执行并定期复盘。制定并实施人才招聘与配置策略；
2. 组织开展员工培训与发展计划，提升团队整体素质与能力；
3. 设计并优化薪酬绩效管理体系，确保激励机制的有效性；
4. 处理员工关系事务，维护良好的劳资关系，预防和处理劳动纠纷；
5. 协助上级完成人力资源相关制度建设与流程优化;
6. 领导交代的其他任务。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，30-45岁，5年以上人力资源管理经验;
2. 熟悉人力资源各模块工作，具备人力资源规划、招聘配置、培训、绩效薪酬等实操经验；
3. 精通《劳动合同法》及地方劳动法规，熟悉HR全模块操作；
4. 具有较强的沟通协调能力与团队管理能力，责任心强，能承受工作压力。