岗位职责：
1. 制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司总体战略方向保持一致，特别是在家电制造领域的竞争力提升。
2. 审核并优化现有的组织结构，提升团队效能，确保人力资源配置合理高效，支持业务目标达成。
3. 设计并执行人才招聘、培训、绩效评估、职业发展规划等体系，尤其注重吸引和保留家电行业高级管理及技术人才。
4. 根据国家法律法规及公司政策，制定和完善人力资源管理制度，确保企业运作合法合规。
5. 推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，处理员工关系，营造积极向上的工作氛围。
6. 面对行业变化和企业发展的挑战，引领人力资源部门适应并驱动组织变革，包括数字化转型等项目。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2.至少10年人力资源管理经验，其中5年以上在大型制造业，尤其是家电行业的高级管理岗位工作经验。
3. 精通人力资源各模块管理，熟悉国家劳动法律法规，了解家电行业动态和发展趋势。
4. 强大的领导力和团队管理能力，能够有效激励团队并推动跨部门合作。
5.出色的沟通协调能力和人际关系处理技巧，能够与各级员工及管理层建立良好沟通。
6.具备优秀的数据分析能力和战略决策能力，能够基于数据做出有效的人力资源策略规划。