职位描述
岗位职责：
1、负责准确完成所负责公司的薪酬核算与发放工作；
2、负责进行薪酬数据分析，对外不定期进行市场薪酬调研，并进行薪酬体系与结构的持续优化完善；
3、协同业务部门进行绩效目标分解、过程跟踪及结果应用，推动绩效闭环管理；
4、主导绩效考核体系搭建与实施，制定制造业生产/研发/职能等多序列考核方案；
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、有3年以上大型制造业人力资源岗位工作经验，精通薪酬绩效模块；有大厂人力资源实习的优秀应届生亦可；
3、具备较强的沟通表达与抗压能力，性格开朗外向，对数据敏感。