工作职责
1、企业文化建设与落地：负责搭建并完善公司企业文化体系，包括提炼企业文化核心价值观、使命愿景等理念体系，并制定具体的落地推广方案。通过组织文化活动（如员工团建、主题分享会、文化宣传周等）、搭建内部宣传平台（如企业公众号、宣传栏、内部刊物等），推动企业文化融入员工日常工作，增强员工对企业的认同感和归属感。同时，定期调研员工对企业文化的认知度和满意度，根据反馈优化文化建设策略。
2、人力资源相关制度管理：主导公司人力资源类制度（如招聘、考勤、绩效、薪酬福利、员工关系等）的制定、修订与完善工作，确保制度符合国家劳动法律法规及行业规范，同时贴合公司业务发展需求。负责制度的解读与培训，让各部门员工清晰理解制度条款及执行要求，解答员工在制度执行过程中的疑问。此外，定期检查制度的执行情况，收集执行过程中出现的问题，及时进行调整和优化，保障制度的有效性和可操作性。
3、制度体系协同与优化：统筹企业文化制度与人力资源制度的协同性，确保两者在导向和执行上保持一致，形成相互支撑的管理体系。例如，将企业文化中的 “创新” 理念融入绩效考核制度，设置创新成果加分项。同时，关注行业内优秀企业的制度管理经验和最新政策动态，结合公司实际情况，提出制度体系优化建议，提升公司整体管理水平。
4、文化与制度落地效果评估：建立企业文化和人力资源制度落地效果的评估机制，通过数据统计（如员工流失率、制度违规率）、员工访谈、部门反馈等方式，定期评估文化建设和制度执行的成效。根据评估结果，制定改进计划，持续提升企业文化的影响力和制度管理的规范性，为公司稳定发展提供保障。
任职资格
1. 基本要求
• 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播学、社会学、心理学等相关专业优先。
• 工作经验： 具备3年及以上企业文化、员工关系、组织发展（OD）、HRBP或相关岗位工作经验，有独立负责文化项目或制度建设的成功案例。
2. 核心能力与技能
• 制度设计与写作能力： 具备优秀的公文写作和制度撰写能力，能精准地将文化理念转化为清晰、可执行的条款和流程。
• 策划与项目管理能力： 出色的活动策划与项目推动能力，能独立策划文化主题项目并有效执行，确保达到预期效果。
• 沟通协调与影响力： 具备极强的跨部门沟通协调能力和说服力，能够影响管理层和不同层级的员工，推动共识达成。
• 分析与解决问题能力： 具备良好的数据敏感度和分析能力，能通过调研发现问题根源，并提出系统性的解决方案。
• 创新与学习能力： 对企业文化领域的新理念、新工具有强烈的学习兴趣和应用能力，能结合公司实际进行创新。
3.. 素质要求
• 高度文化认同： 深刻理解并高度认同公司核心价值观。
• 自驱力和责任心： 对工作充满热情，积极主动，有强烈的责任感和主人翁意识。
• 同理心与洞察力： 善于倾听，能敏锐洞察组织氛围和员工情绪。