职位描述
岗位职责:
1. 牵头人才现状的分析、洞察，并结合业务策略梳理和制定支撑业务发展的人才策略
2. 牵头设计和落地人才盘点、发展等人才队伍建设专项项目，支撑业务提升组织能力
3. 以产品思维，梳理和沉淀人才管理方法，赋能管理者、 BP和BUOD等
岗位要求:
1.具备核心组织发展和人才发展实操落地经验优先，人才盘点、人才发展机制等。
2.自驱，对事业/专业有自己的追求。
3.良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力，客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行能力。
4. 甲乙方经验优先考虑。如无乙方经验，在甲方有相关COE经验，包括从方案设计到落地执行
岗位亮点:
1.见证也建设一段互联网知名公司的管理变革历程。
2.多种业务类型和多元业务场景，对话高级管理者，深入业务推动从理念、方案、到落地，更高更全局的视野。
3.专业多模块，团队氛围轻松灵活。
4.牵头CLC的人才项目，有更高视角的同时，面向多元化的业务设计定制化方案并推动实施，全链路统筹负责，并能提升项目管理能力、跨部门协作能力