【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策和流程符合公司业务发展需求。
- 构建高效的人才招聘体系，提升人才引进效率和质量，确保公司各层级、各部门的人才供给。
- 设计和优化绩效管理体系，建立公平公正的评估机制，推动员工绩效改进和职业发展。
- 管理薪酬福利体系，制定合理的激励机制，提高员工满意度和忠诚度。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和归属感，营造积极向上的工作氛围。
- 负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等。
- 指导人力资源团队开展日常管理工作，提升团队专业能力和服务水平。
-协调处理紧急情况，如突发事件或投诉，并及时向上级汇报；
- 设计并实施接待流程，提升客户体验，增强公司品牌形象；
- 与其他部门协作，确保接待工作的顺利进行，满足客户需求


【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备10年以上人力资源管理经验，3年以上商务接待经验，熟悉现代企业人力资源管理模式，有生产制造业或集团化公司管理经验者优先。
- 具备卓越的领导力和团队管理能力，能够有效激发团队潜能，带领团队实现目标。
- 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在复杂环境下保持冷静，妥善处理各种关系。
- 具备良好的职业道德和强烈的责任心，以身作则，树立正面的企业形象。
- 熟练掌握国家劳动法律法规及政策，具备较强的风险防范意识。