岗位职责：
1、深入理解企业的业务战略、目标和计划，包括生产计划、产品研发方向、市场拓展策略等，确保人力资源策略与之紧密对齐；
2、定期与部门负责人及员工进行沟通，了解业务进展、痛点和需求，提供人力资源专业建议和解决方案；
3、根据业务部门的用人需求，制定并执行招聘计划，通过多种渠道吸引和选拔符合岗位要求的人才，包括生产工人、技术研发类、市场销售类、管理类员工等，确保关键岗位的人才供应；
4、根据业务发展需求，梳理工作流程，推动组织变革；
5、协助部门主管进行团队建设和员工关系管理，处理各类劳动纠纷，需具备丰富的员工关系处理经验；
6、结合行业的特点和企业生产经营需求，以及员工的绩效表现和职业发展规划，分析员工的培训需求，确定培训内容和重点。主导培训计划的制定与实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等
7、定期与部门负责人及员工进行沟通，了解业务进展、痛点和需求，提供人力资源专业建议和解决方案。
任职要求：
1、211或985本科学历，人力资源管理/心理学/工商管理等专业优先，3-5年人力资源相关经验者优先。
2、熟悉人力资源管理各模块的基本理论和操作流程，对劳动法律法规有一定的了解。
3、熟练使用 Office 办公软件，具备一定的公文写作能力，能够撰写通知、报告、制度等文件。
4、拥有良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中妥善处理多项任务。
6、具备良好的团队合作精神，积极主动，善于学习新知识、新技能，不断提升自身业务能力。