一、岗位职责 (100%) 1、人事综合管理 (占比约 60%) 1.1人员招聘管理 (人事) 1.1.1根据公司战略及部门需求，制定招聘计划，完成招聘目标； 1.1.2负责招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试邀约及安排，跟进候选人入职流程； 1.1.3开展背景调查、录用谈判及入职手续办理，确保招聘质量与效率； 1.1.4建立人才储备库，优化招聘流程，提升招聘效能。 1.2培训与发展 (人事) 1.2.1协助制定年度培训计划，组织需求调研，协调内外部培训资源； 1.2.2统筹培训实施（新员工入职培训、专业技能培训等），跟踪培训效果并反馈； 1.2.3维护培训档案，分析培训数据，提出优化建议。 1.3员工试用期与关系管理 (人事) 1.3.1跟进新员工试用期表现，定期与用人部门沟通评估结果； 1.3.2组织试用期考核，完成转正/延期/淘汰的流程处理； 1.3.3协助新员工融入团队，提供必要的支持与反馈； 1.3.4策划并执行员工关怀活动（如节日庆祝、团建、生日会等），提升员工归属感； 1.3.5推动企业文化宣导，通过多渠道（公众号等）传递企业价值观； 1.3.6收集员工意见，优化活动方案，营造积极向上的工作氛围； 1.3.7处理员工关系事务，解答政策咨询，协调劳动纠纷。 1.4绩效管理协助 (人事) 1.4.1协助部门负责人制定绩效考核指标及评估方案； 1.4.2整理绩效考核数据，跟进考核进度，汇总分析结果； 1.4.3协助处理绩效反馈及改进建议的沟通工作。 1.5人事基础事务 (人事) 1.5.1维护员工档案，确保信息准确性与合规性； 1.5.2完成上级交办的其他人力资源相关工作。 2、政府项目申报与管理 (占比约 40%) 2.1政策研究与信息收集： 2.1.1密切关注国家、省、市、区各级政府部门发布的产业政策、扶持计划、专项资金、资质认定、荣誉奖项等各类项目申报信息； 2.1.2分析研判政策与公司业务的匹配度，识别潜在可申报项目。 2.2项目申报全流程管理： 2.2.1负责政府项目申报材料的撰写、整理、汇编、装订及提交（包括但不限于项目申请书、可行性报告、审计报告、财务报表、资质证明、技术文档等）； 2.2.2精准把握项目申报指南要求，确保申报材料的完整性、规范性、真实性和时效性； 2.2.3协调公司内部相关部门（技术、财务、市场、行政等）提供所需数据和材料； 2.2.4跟踪项目评审进度，及时响应评审过程中的疑问或补充材料要求。 2.3政府关系沟通与维护： 2.3.1建立并维护与相关政府部门、行业协会的良好沟通渠道； 2.3.2及时了解政策动态和解读，为公司决策提供信息支持； 2.3.3代表公司参加必要的政府会议、调研或接待活动。 2.4项目过程管理与验收： 2.4.1对获批项目进行备案登记，跟踪项目执行情况，确保符合申报要求； 2.4.2负责项目中期检查、验收材料的准备与提交； 2.4.3跟进项目扶持资金/奖励的拨付进度。 2.5申报成果管理与优化： 2.5.1建立和维护政府项目申报档案库； 2.5.2总结申报经验，持续优化申报流程和材料质量，提高申报成功率。 二、任职资格 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理、经济学、法学等相关专业优先。 2、工作经验 3年以上工作经验； 具备人力资源（招聘、培训、员工关系等模块）工作经验是基础； 具有政府项目申报、政策研究、资质申请等相关工作经验者优先，或能证明具备快速学习掌握此领域工作的能力。 3、专业知识与技能 3.1人力资源领域： 熟悉《劳动法》及相关政策法规，具备基础劳动风险防控意识； 掌握招聘、培训、员工关系等核心模块的操作流程； 熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word等），具备良好的数据处理和分析能力； 有HR系统（如钉钉智能人事、北森等）使用经验者优先。 3.2政府项目申报领域： 熟悉政府项目申报流程、材料编制规范及评审要点； 具备较强的政策解读和分析能力； 具备优秀的政府公文、项目申报书、可行性研究报告等材料的撰写能力； 了解基本的财务知识，能看懂财务报表（审计报告）者优先。 4、核心能力要求 4.1沟通协调能力： 擅长跨部门协作，能高效对接业务部门、候选人及政府相关部门；具备良好的口头和书面表达能力。 4.2执行力与抗压性： 能高效处理多任务并行，适应快节奏工作环境，确保项目申报节点按时完成。 4.3责任心与细致度： 对数据和政策细节高度敏感，工作严谨，确保申报材料准确无误、人事工作合规。 4.4学习与适应能力： 能够快速学习理解新政策、新要求，适应政策环境变化。 4.5项目管理能力： 能有效规划、组织、协调和推进政府项目申报的全流程工作。 三、加分项 有企业文化活动策划经验或员工关怀项目经验； 持有人力资源管理师（三级/四级）或相关证书； 具有成功申报政府项目（如科技计划、技术改造、人才计划、专项资金、资质认证等）的案例经验； 拥有一定的政府资源或良好的政企沟通基础； 具备绩效管理或员工发展项目协助经验。