职位描述
岗位JD：
1.根据公司战略及业务规划，参与编制并完善关键岗位任职资格，协助建立人才标准体系及评估体系，独立开展并实施相关培训项目，完成讲授，并对培训数据进行分析，评估培训效果。
2.通过人才盘点等工具，参与诊断人才队伍现状、识别关键人才;并根据诊断报告，协助制定关键人才管理策略及发展规划，负责完善领导力培训体系及知识管理机制
3.开展新员工入职培训以及老员工技能提升培训工作，包含新人训、衔接训、转组训、专项训、通用技能训
4.深入业务，萃取并复制成功经验，主动发现业务痛脚，站在培训角度，解决业务问题；
5.策划、组织并主持职场日常各类活动，如荣誉表彰、生日会、员工活动等，并做好文化宣传。
6.日报、周报、月报等各类型报表整理，通过数据可视化的方式，做数据透视及各项数据分析，定位问题。
周末双休，法定正常休