职位描述
岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相一致；
2、负责招聘流程的优化和管理，确保高效地引进适合公司的各类人才；
3、精通薪资体系设计，负责制定合理的薪酬结构和激励机制，提高员工满意度和留存率；
4、负责员工关系管理，处理员工的相关问题，维护良好的工作氛围；
5、参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5-10年以上的人力资源管理工作经验，其中至少3年以上担任人力资源总监或同等职位的经验；
3、擅长招聘流程管理和优化，能够建立高效的招聘体系；
4、精通薪资体系设计，具有丰富的薪酬管理和激励机制构建经验；
5、良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够在高压环境下保持冷静并有效解决问题；
6、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的法律意识。