职位描述
岗位定位：负责江西分公司人力资源规划与组织效能提升，通过人才招聘配置、培训发展、绩效激励等措施，支撑分公司战略目标达成。
岗位职责：
1、招聘工作：组织员工招聘及高端人才引进，完成招聘全流程管理（JD撰写、面试组织、背调入职等）；
2、绩效考核：组织绩效考核周期工作（目标设定、考核实施、结果反馈）；
3、培训工作：制定分公司年度培训计划并组织实施（含新员工入职培训、专业技能提升、领导力发展等）；
4、员工关系与企业文化：办理员工入职、离职、异动等全流程手续；组织企业文化活动；
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、5年以上保险行业人力资源工作经验，或5年以上泛人力资源管理经验；
3、具备较强的沟通协调、学习能力及问题解决能力；
4、熟悉劳动法、社保公积金政策；
5、熟练使用HR系统及常用办公软件。