岗位职责：
一、薪酬体系设计与管理
1、设计和维护具有市场竞争力，内部公平性和可持续性的海外薪酬体系与管理策略和机制。
2、定期组织进行海外市场薪酬调研，对标行业和区域数据，提供薪酬策略调整建议。
3、制定海外年度薪酬工作计划，包括人工成本预算制定，调薪方案设计、薪酬总额与年终奖管理。
5、审核新岗位的价值评估和薪酬定位，确保各洲区薪酬内外部公平性、激励性与有效性。
6、设计、审核和管理各类奖金计划、中长期激励计划和福利计划。
二、绩效管理体系优化与实施
1、海外洲区组织与岗位绩效管理框架设计、持续迭代与优化，确保与海外拓展阶段和战略需求匹配。
2、设计、标准化并持续优化组织与岗位绩效管理全流程，包括目标设定、过程跟踪、定期回顾、绩效评估、结果分析与应用等环节的规则、工具和操作指引。
3、持续更新组织与岗位绩效指标库，组织开展绩效目标制定与评审，确保公司战略目标与经营计划得到有效分解与承接。
4、建立组织与岗位绩效数据监控与回顾机制，组织跟踪关键绩效指标达成进度，识别偏差和潜在风险、成功因素及改进机会，引导聚焦关键问题，促进基于数据的决策和行动计划制定。
5、设计与推动组织与岗位绩效结果在激励政策、组织优化、人才发展等关键管理决策中的应用机制，确保绩效管理形成闭环。
三、福利管理体系设计与管理
1、设计并持续优化具有市场竞争力、成本效益和战略匹配度的海外福利体系，支持人才吸引与保留。
2、定期开展福利市场调研，结合海外各洲区法规与员工需求，提出福利策略优化建议。
3、统筹管理国内员工外派至海外的福利与补贴政策，推动创新海外福利方案试点与落地。
4、建立福利成本管控与效果评估机制，确保资源投入与员工满意度、组织目标相协同。
四、团队建设与管理
1. 负责海外薪酬绩效团队的组建、日常管理、目标设定、绩效评估与发展指导。
2. 合理分配工作任务，监督团队工作质量与效率，确保各项薪酬绩效项目按时高质量交付。
3. 培养团队成员的专业能力，提升团队整体效能与协作水平。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、财务管理等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上全球薪酬绩效管理和实操经验；
2、流利的英语听说读写能力，能够在多语言环境中有效沟通。
3、具有独立设计、实施和管理薪酬体系或中长期激励方案的实践经验。
4、具有组织集团或公司级组织绩效实施全过程的经验。
5 、优秀的数据分析能力和良好的项目管理和跨文化沟通能力。