职位描述
职责描述:
1、完善海外整体薪酬福利与绩效管理体，制定相应的管理办法、流程；
2、指导海外各子公司制定并完善本地薪酬福利体系及制度流程；
3、定期梳理员工薪酬水平，结合任职资格体系，制定合理的全球薪酬调整方案；
4、年度人力成本预算编制，完成年度薪酬结算工作；
5、负责海外公司各岗位类别绩效考核指标库的建设与更新；
6、负责绩效考核工作的执行和监督，及绩效考核结果分析，为公司人力政策提供绩效考核依据。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或理工科相关专业优先；
2、有5年以上中大型涉外企业人力资源管理等工作背景优先；
3、熟悉薪酬、绩效及其他模块的人力资源全流程工作；
4、英语过CET-6，可作为工作语言；
5、有良好逻辑分析能力，对数据敏感，精通Excel表数据处理技巧。