职位描述
岗位职责：
1、负责薪酬数据的收集、整理和发薪工作；
2、协助制定公司薪酬福利政策及绩效考核方案；
3、参与公司薪酬体系的优化和完善工作；
4、定期进行市场薪酬调研，为公司薪酬决策提供依据。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先；
2、具备3-5年薪酬绩效领域的工作经验，有薪酬数据相关经验者优先；
3、熟悉薪酬管理理论与实务操作流程，了解国家相关政策法规；
4、具有较强的沟通协调能力和数据分析能力；
5、熟练使用Office办公软件及相关薪酬数据分析工具。