岗位名称：企业级敏捷教练（产品管理方向） 工作部门：招证国际-信息技术部 工作地点：香港 职责描述： 1.敏捷转型设计与实施 （1）主导企业级敏捷框架（如SAFe、LeSS、Nexus等）的引入与落地，推动需求管理、研发管理全流程的敏捷化改革 （2）设计并优化跨部门协作机制，消除传统瀑布模式下的效率瓶颈，提升需求响应速度与交付质量 （3）制定敏捷实践标准（如用户故事拆分、迭代规划、持续交付等），并推动相关规范在全IT体系的实施 2.组织赋能与能力建设 （1）通过工作坊、案例分析、实战演练等方式，向中高层管理者及技术团队传递敏捷理念与方法论 （2）定制化设计敏捷教练路线图，帮助团队逐步实现从「敏捷仪式」到「敏捷思维」的转变 （3）针对痛点场景（如需求优先级冲突、技术债务管理、跨团队依赖）提供敏捷解决方案 3.变革管理与效果监控 （1）建立敏捷成熟度评估体系，通过数据看板（如周期时间、交付频率、客户满意度等）量化转型效果 （2）定期组织回顾会议，识别组织级改进机会，推动DevOps、精益管理等实践与敏捷体系的融合 （3）协调跨部门利益相关者，确保敏捷转型与企业战略目标对齐 4.知识沉淀与文化传播 （1）编写企业级敏捷实践指南、标准化流程文档及案例集，形成可复用的方法资产库 （2）通过内部分享会、敏捷社区运营等方式，构建敏捷文化基因，降低转型阻力。 任职要求: 1.国内外院校本科及以上学历，计算机科学与工程，电子工程、信息技术、数学或其他IT相关专业； 2.曾主导过企业级Scrum/cale或SAFe框架的规模化实施，精通需求管理工具（如Jira Align、Portfolio）的配置与应用，对技术行业有敏锐洞察，能结合DevOps、云原生等趋势优化敏捷实践优先； 3.理论深度与实战经验 （1）精通Scrum、Kanban、SAFe、LeSS等至少两种主流敏捷框架，熟悉精益产品开发、价值流分析等方法； （2）持有Scrum联盟（CSP）、SAFe Agilist、LeSS规模化认证或同等资质者优先； （3）具备5年以上复杂产品（如金融、电商、智能制造等）的敏捷转型经验，有中大型企业（500人以上）成功案例； 4.产品与交付经验 （1）深度参与过需求管理流程优化、敏捷开发全流程（从需求到交付）的落地实施； （2）熟悉产品管理全流程（Product Owner视角）及技术交付全生命周期管理（Engineering Excellence）； 5.文档与架构设计能力 （1）精通Coding、TAPD、飞书等工具，有编写企业级敏捷实践手册、流程规范、培训体系等文档的成功经验； （2）能够将抽象的敏捷理论转化为可落地的流程设计（如定制化发布火车、PO社区运营机制）； 6.教练与变革领导力 （1）持有ICAgile、Co-Active Coaching等教练认证者优先； （2）精通引导技术（Facilitation），有组织百人级敏捷转型工作坊、高管层敏捷培训的经验； （3）具备在强矩阵组织中推动变革的能力，擅长平衡「变革速度」与「组织稳定」； 7.软性条件： （1）出色的沟通与影响力，能与CTO、产品负责人、开发团队等多角色高效协作； （2）结果导向，能够通过数据驱动决策并量化敏捷转型收益； （3）对技术行业有敏锐洞察，能结合DevOps、云原生等趋势优化敏捷实践。