工作地点：雄安新区-容城县
岗位职责：
1、招聘与配置
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2、员工关系：
负责员工劳动合同的签订和管理；负责人事档案资料的整理存档；负责员工考勤；了解国家劳动法的相关政策，规避用工风险。
3、薪酬绩效：
根据公司的绩效考核制度，协助部门领导实施考核；根据考核结果对员工转正、晋升、调薪等提出建议，并激励员工改进工作绩效；协调、处理员工考核申诉，保证考核结果的有效性和公正性；员工五险一金的办理。
4、培训与开发：
协助上级草拟、修订、完善培训管理制度，优化、完善并实施相关管理流程；协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系；建立、更新员工培训档案；定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
5、其他：
全面负责项目各项行政后勤管理工作以及上级领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、身高165CM及以上，形象气质佳，具有较强的责任意识、抗压能力、良好的沟通能力和应变能力。
2、统招本科及以上学历、从事商业物业相关人事行政工作经验丰富、应届人力资源专业优先。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。