一.岗位职责：
1、根据公司的整体发展战略规划，协助上级组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
2、按照公司需求制定招聘计划安排招聘工作，甄选合适人员，为公司储备人才并优化员工队伍；
3、督促并跟进各类招聘渠道的开发及维护工作；
4、及时掌握公司人员各项异动情况，定期完善通讯录更新；
5、办理员工入职、离职、调任、升职等相关人事手续，并根据公司要求进行人事数据及异动分析；
6、建立并完善员工档案管理体系，定期检查更新及维护，保证员工档案资料的完整性及真实性；
7、员工日常考勤管理工作，负责统计员工考勤并对员工考勤的真实性进行核查；
8、根据公司发展战略规划，调查各部门培训需求，协助制定年度培训计划，编选教材及制作培训讲义，组织实施各项培训教学工作，并对培训效果进行考核评估；
9、协助行政人事副经理处理各类员工考核投诉，草拟《处罚决定书》；
10、日常办公软件的维护及资料整理汇总，如一卡通、考勤管理系统、易税门户等；
11、拟定各类人事方案经总经办审批 ； 12、完成领导安排的其它工作。
二.任职要求：
1、研究生以上学历，人力资源管理相关专业优秀毕业生；
2、两年以上相近行业同等职位人力资源管理经验；
3、熟悉各项人力资源管理流程；
4、强烈的责任心，高尚的职业道德，优秀的人际沟通能力；
5、学习能力强，能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标。