1. 招聘与配置 • 根据企业发展需求，制定招聘计划，明确招聘标准。 • 发布招聘信息，筛选简历，组织笔试、面试等选拔环节。 • 办理新员工入职手续，协调岗位安排，确保人岗匹配。 2. 培训与开发 • 分析员工培训需求，制定培训计划并组织实施（如新员工入职培训、技能提升培训等）。 • 评估培训效果，总结经验并优化培训体系。 • 关注员工职业发展，协助制定晋升、轮岗等发展路径。 3. 绩效管理 • 建立和完善企业绩效管理体系，设计考核指标和流程。 • 组织各部门开展绩效考核，收集、整理考核结果。 • 协助处理考核异议，推动绩效改进，将考核结果应用于薪酬、晋升等方面。 4. 薪酬福利管理 • 制定和完善薪酬福利制度，确保其公平性和竞争力。 • 核算员工工资、奖金、福利等，按时发放。 • 办理社保、公积金等相关手续，处理薪酬福利方面的咨询。 5. 员工关系管理 • 建立良好的员工沟通机制，处理员工投诉和劳动争议。 • 负责劳动合同的签订、续订、解除等管理工作。 • 组织员工活动，增强团队凝聚力，维护企业劳动关系稳定。 6. 人力资源规划 • 结合企业战略，分析人力资源需求，制定中长期人力资源规划。 • 监控人力资源状况，为企业决策提供人力资源数据支持。 不同企业的人力资源管理岗位可能会根据规模、行业特点调整具体职责，但以上是核心内容。