职位描述
1、薪资类专案(年度调薪、幅度薪等）；
2、负责薪资类相关签呈审核、递签；
3、核算、发放薪资，提报奖金，年终奖金及个人所得税申报；
4、及时缴纳社会保险、公积金及人员商业保险、会计师年审等相关事宜；
5、人力费用部分预算假设编撰、下发及预算管理；
6、协同工伤事故处理；
7、收集和研究国家劳动政策、法规等的改变或修正，适时提出因应对策；
8、完成主管交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄：28岁左右；
2、学历：统招本科（含）以上学历；
3、专业：人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、社会学、教育学类、心理学、法学类、经济类等优先；
（注：具与该岗位相同功能3年（含）以上经验者，视同专业符合）
4、职能：熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务、规划、沟通、协调能力佳；E-HR、BPC等系统行政作业；
5、经历：有大型物流企业（从业人员≥1000人且营业收入≥4亿元）或劳动密集型企业工作经验者优先。