职位描述
岗位职责：
1、负责制定和优化电商公司的薪酬福利体系，确保公平合理；
2、设计并实施绩效考核制度，推动员工绩效提升与团队目标达成；
3、管理提成制度，确保提成分配的公正性和透明度；
4、参与人力资源政策的编写与修订工作，确保制度符合公司战略和发展需求；
5、协助进行人才招聘、员工培训及职业发展规划，提升团队整体素质。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、拥有5-10年的人力资源工作经验，其中至少3年以上电商行业经验；
3、熟悉薪酬绩效管理、提成制度等相关领域知识；
4、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
5、能够独立完成制度编写及实施修订工作；
6、具有较强的责任心和团队合作精神。