岗位职责：
1. 负责公司绩效管理流程（如目标设定、绩效评估、绩效反馈、结果应用等）的设计、实施、推广与持续优化。
2. 为管理者和员工提供绩效管理理念、流程、工具使用的培训与指导。
3. 监控绩效管理流程的执行情况，收集反馈，推动流程改进。
4. 分析绩效评估结果，为人才盘点、晋升、培训发展、薪酬调整等提供数据支持。
5. 收集、整理、分析薪酬和绩效相关的各类数据。
6. 执行薪酬核算、发放及相关的税费处理，确保准确性和及时性。
7. 处理薪酬相关的员工咨询与答疑。
8. 确保薪酬操作的合规性，符合国家及地方相关法律法规要求。
9. 办理员工五险一金（社保公积金）的新增、停缴、转移、基数调整等全流程操作，确保及时准确并符合当地政策。
10. 协助部门完成其他工作事项。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、经济学、统计学等相关专业。
2. 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少1-2年专注于绩效管理或薪酬福利模块的实际操作经验。
3. 精通office办公软件操作，熟练使用Excel进行数据计算、核对和报表制作。
4. 有参与过薪酬、绩效体系优化或实施项目经验；有HRBP或销售助理经验***。
5. 对数字高度敏感，工作极度细心，能承受重复性工作压力，对准确性有极致追求，有强烈的责任心和保密意识。