主要职责:
1、部门制度及体系建设：协助上级制定、培训、更新各项管理制度。
2、行政管理与综合协调：协助上级协调安排公司各项行政与综合管理工作。
3、公文、合同印章、证照管理: 保管公司各类印章、处理来往公文、承担集团文件、领导指示、会议决议等督办工作。
4、办公用品采购管理: 承担公司各部门办公用品、固定资产的需求统计，办公用品采购及入库领用等管理工作。
5、招聘管理: 协助上级承担公司内部招聘前期准备工作，负责公司内部人员面试管理工作，包括简历筛选、面试组织工作（初试、复试、终试）、面试结果评估工作。
6、培训管理: 承担确定员工培训需求，制定员工培训计划、组织实施员工培训工作。
7、薪酬绩效管理: 协助上级承担公司薪酬管理、薪酬发放、各项社会保险及住房公积金的缴纳及相关福利政策等管理工作、修订完善公司绩效考核管理制度，严格监督执行月度/年度员工绩效考核制度。
8、员工关系管理: 协助上级承担每月/季度/年度员工活动的策划及组织。
9、劳动人事管理: 协助上级承担员工录用、入职、转正、调动、转岗、离职、解聘等手续办理、员工劳动合同管理、人事档案管理。
10、党建工作: 协助上级承担制定公司党群工作计划并贯彻实施、基层党组织的建立、调整、换届选举、党费管理等工作、组织开展公司党建主题活动，落实年度党建专项工作、承担公司工会组织、工会班子建设，发展工会会员，做好会籍管理及会费收缴等工作。
11、法务风控: 协助上级承担协助处理公司发生的重大事故/事件、联络、协调外部专业法律机构处理法律纠纷。
12、部门协同: 配合其他部门，完成跨部门协同工作。

任职资格:
1.学历与专业要求：本科及以上学历，专业不限，行政、经济、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：1年以上综合管理工作经验，具有央（国）企、行政机关及事业单位同层级岗位任职经历者优先
3.年龄：45岁以下。
4.政治面貌：中共党员
5.知识、技能与素质：熟悉人力资源管理业务，具备相关业务拓展、公共关系、法律等方面的知识优先；熟练使用相关办公软件。
6.胜任力要求：具备良好的业务拓展能力、公关能力、协调能力、沟通能力、抗压能力、解决问题能力；具备成果导向、成就动机、责任心、敬业精神、原则性、诚实正直、公正性、自律性。