岗位职责：
1.根据需求，负责空缺岗位招聘，保障部门用人需求（全年招聘需求不超过10人）；
2.负责所负责业务部门员工晋升、调动，离职程序，离职面谈及员工离职率分析；
3.负责执行员工及部门级的绩效管理，核算统计绩效数据汇总；
4.负责员工档案及劳动合同的管理；
5.负责HR系统的维护和数据更新；
6.员工关系相关事项的处理；
7.准确完成月度相关报告的数据；
8.参与员工活动或公司重大活动的策划、组织与执行；
9.组织与员工相关的各类培训工作开展；
10.上级主管安排的其他工作事宜。
以上岗位入职购买五险一金，工作时间9:00-17:30，标准双休。