一、岗位要求
（一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
（二）专业知识与技能：
1.熟悉招聘全流程（需求分析、渠道开发、面试评估、offer谈判等）；
2.掌握常用招聘工具（如ATS系统、招聘网站、人才数据库等）；
3.了解劳动法、劳动合同法及相关用工政策。
（三）核心能力
1.沟通能力：擅长与用人部门、候选人高效沟通；
2.分析能力：能精准解读岗位JD，快速筛选匹配人才；
（四）执行力：在压力下高效完成招聘目标；
（五）资源整合能力：灵活运用内推、猎头、校招等渠道。
（六）经验要求
1.1-3年招聘相关经验（校招/社招/技术岗招聘经验加分）；
2.有行业人才地图搭建或雇主品牌建设经验更佳。
（七）其他
1.具备良好的职业道德，能保密敏感信息；
2.熟练使用Excel/PPT进行数据分析和汇报。
二、工作职责
（一）需求对接
与业务部门确认招聘需求，制定岗位JD及招聘计划。
（二）渠道管理
1.维护招聘网站、猎头、RPO等合作渠道；
2.开拓新兴渠道（行业社群、垂直论坛等）。
（三）人才筛选与面试
1.简历筛选、电话初试、安排面试、跟进反馈；
2.设计结构化面试问题，参与评估候选人。
（四）流程优化
1.分析招聘数据（到面率、留存率等），提出改进方案；
2.优化候选人体验（从接触到入职全流程）。
（五）辅助工作
1.参与校招/专场招聘会策划；
2.协助完善人才库、企业品牌建设；
3.领导安排其他工作。